CONCLUSIÓN

         Las competencias requeridas en la actualidad, tomando en cuenta los cambios cada vez más veloces que ocurren en todos los niveles de la organización, tiene que ver con la capacidad de generar cambios y la adaptación a los mismos por más acelerados que estos sean. A nivel organizacional se pautan cambios estratégicos, la intervención de los líderes en la funcionalidad de sus equipos de trabajo, se enmarcan hacia resultados específicos y en gran medida tienen bajo sus hombros la eficacia en el comportamiento de sus miembros.